2026 요양보호사 장기근속장려금 총정리｜1년부터 월 5만원·최대 18만원·지급조건·신청방법
2026년부터 요양보호사 장기근속장려금 지급조건이 크게 달라졌습니다. 기존에는 동일한 장기요양기관에서 일정 조건으로 3년 이상 근무해야 장기근속장려금을 받을 수 있었지만, 2026년 1월부터는 최소 근속기간이 1년으로 완화됐습니다.
이에 따라 장기요양기관에서 근무한 지 1년 이상 3년 미만인 요양보호사도 근무시간 등 다른 조건을 충족하면 월 5만원의 장기근속장려금 산정 대상이 될 수 있습니다.
특히 3년 이상 근무자의 지급금액도 인상됐습니다. 방문요양기관 소속 요양보호사는 근속기간에 따라 월 최대 15만원, 요양원이나 주야간보호센터 등에서 근무하는 요양보호사는 월 최대 18만원까지 장려금이 산정됩니다.
하지만 1년만 근무하면 누구나 자동으로 5만원을 받는 것은 아닙니다. 방문요양은 월 60시간, 요양원 등 시설 근무는 월 120시간 기준을 충족해야 하는 등 세부적인 조건이 있기 때문입니다.
이번 글에서는 2026년 요양보호사 장기근속장려금 지급금액, 근속기간 계산, 방문요양과 요양원 차이, 이직 및 퇴사 시 인정 여부, 실제 급여 지급방법까지 자세히 살펴보겠습니다.
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✔ 최소 근속기간: 3년 → 1년으로 완화
✔ 1년 이상~3년 미만: 월 5만원
✔ 방문요양 3년 이상: 월 11만원
✔ 요양원·주야간보호 3년 이상: 월 14만원
✔ 7년 이상 최대: 방문형 15만원·시설형 18만원
✔ 방문요양 근무시간: 월 60시간 이상
✔ 요양원·주야간보호 근무시간: 월 120시간 이상
✔ 지급방식: 기관의 급여비용 청구·수령 및 종사자 지급
※ 위 금액은 사회보험 기관부담금과 퇴직적립금을 포함하는 고시상 산정액입니다. 실제 급여명세서에 반영되는 금액 및 실수령액과 차이가 날 수 있습니다.
1. 2026년 요양보호사 장기근속장려금 무엇이 달라졌나?
장기근속장려금은 요양보호사 등 장기요양기관 종사자의 장기근속을 유도하고 근무 여건을 개선하기 위해 운영하는 제도입니다.
장기요양기관은 어르신을 직접 돌보는 종사자의 근무가 지속되어야 안정적인 서비스를 제공할 수 있습니다. 그러나 돌봄 현장은 신체적 부담과 근무시간 변동 등이 발생할 수 있어 장기근속을 지원할 필요성이 제기되어 왔습니다.
이에 보건복지부는 2026년도 장기요양보험 제도개선을 통해 장기근속장려금의 최소 지급기간을 완화하고 근속기간별 산정금액을 인상했습니다.
| 구분 | 2025년 | 2026년 |
|---|---|---|
| 최소 근속기간 | 3년 이상 | 1년 이상 |
| 1~3년 미만 | 지급 대상 아님 | 월 5만원 |
| 3년 이상 방문형 | 월 6만원부터 | 월 11만원부터 |
| 3년 이상 시설형 | 월 6만원부터 | 월 14만원부터 |
| 장기근속 최고액 | 월 10만원 | 월 18만원 |
| 대상 직종 | 기존 직종 | 위생원 등 확대 |
여기서 주목할 부분은 장기근속장려금이 단순히 3년 이상 근무자에게만 지급되는 혜택에서 1년 이상 근무한 종사자도 조건에 따라 받을 수 있는 제도로 확대됐다는 점입니다.
보건복지부는 제도 개선에 따라 장기근속장려금 수혜 비율이 종전 14.9%에서 37.6% 수준으로 확대될 것으로 전망했습니다. 다만 이는 정책 발표 당시 전망치이며 실제 지급 결과와는 구분해야 합니다.
2026년부터 적용되는 완화된 기준을 확인할 수 있습니다. 2026년 이전부터 동일 기관에서 근무했다는 이유만으로 불이익을 받는 것은 아닙니다.
다만 실제 인정 근속기간과 월별 근무시간 등을 충족해야 하며, 2026년 이전의 미지급 기간에 장려금을 소급하여 무조건 지급한다는 의미는 아닙니다.
2. 2026년 장기근속장려금 근속기간별 지급금액
2026년 장기근속장려금은 근속기간이 길수록 지급기준액이 높아지는 구조입니다.
특히 3년 이상부터는 방문요양기관 종사자와 요양원·주야간보호센터 등 시설형 종사자 사이에 금액 차이가 발생합니다.
| 근속기간 | 방문형 | 시설형 등 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 대상 아님 | 대상 아님 |
| 1년~3년 미만 | 50,000원 | 50,000원 |
| 3년~5년 미만 | 110,000원 | 140,000원 |
| 5년~7년 미만 | 130,000원 | 160,000원 |
| 7년 이상 | 150,000원 | 180,000원 |
위 기준은 보건복지부 고시에서 정한 장기근속장려금 산정구간입니다. 방문형에는 수급자 가정을 직접 방문하는 방문요양·방문목욕 등의 해당 종사자가 포함됩니다.
시설형 등에는 노인요양시설, 노인요양공동생활가정, 주야간보호, 단기보호기관의 해당 종사자 및 고시에서 정한 일부 가산 대상 종사자가 포함됩니다.
3년 근속 시 왜 11만원과 14만원으로 다를까?
2026년 개편에서는 3년 이상 근속자의 장려금 산정액을 방문형과 시설형 등으로 구분했습니다.
이에 따라 동일하게 3년을 근무했더라도 직접 수급자 가정을 방문하는 일반 방문요양보호사는 월 11만원, 요양원에서 근무하는 요양보호사는 월 14만원의 산정기준이 적용됩니다.
다만 특정 가산 대상 팀장급 요양보호사 등은 고시상 다른 분류가 적용될 수 있으므로 단순히 소속 기관 명칭만으로 최종 금액을 확정해서는 안 됩니다.
1년 동안 계속 지급된다면 얼마일까?
| 월 산정액 | 12개월 합계 | 적용 예시 |
|---|---|---|
| 5만원 | 60만원 | 1~3년 미만 |
| 11만원 | 132만원 | 방문형 3~5년 |
| 14만원 | 168만원 | 시설형 3~5년 |
| 18만원 | 216만원 | 시설형 7년 이상 |
위 연간 금액은 해당 근속구간의 장려금이 12개월 내내 동일하게 산정된다고 가정한 단순 합계입니다. 연중 근속구간 변경이나 근무시간 미충족 등이 발생하면 실제 산정되는 금액이 달라집니다.
또한 사회보험 기관부담금과 퇴직적립금이 포함된 산정액이므로 연간 합계가 그대로 근로자의 실수령액이라는 의미는 아닙니다.
3. 방문요양·요양원·주야간보호센터 지급조건
요양보호사 장기근속장려금은 근속기간과 함께 월별 근무시간 충족 여부를 확인해야 합니다.
2026년 기준 대표적인 근무시간 조건은 다음과 같습니다.
| 기관·직무 유형 | 월 근무시간 | 최소 근속기간 |
|---|---|---|
| 방문요양·방문목욕 직접 서비스 | 60시간 이상 | 12개월 이상 |
| 노인요양시설 | 120시간 이상 | 12개월 이상 |
| 노인요양공동생활가정 | 120시간 이상 | 12개월 이상 |
| 주야간보호센터 | 120시간 이상 | 12개월 이상 |
| 단기보호시설 | 120시간 이상 | 12개월 이상 |
| 일부 가산 대상 팀장급 요양보호사 | 120시간 이상 | 12개월 이상 |
① 방문요양보호사는 월 60시간이 중요
수급자 가정을 직접 방문하는 일반 방문요양보호사는 월 60시간 이상 근무한 기간을 기준으로 장기근속장려금 요건을 확인합니다.
예를 들어 하루 3시간씩 20일을 근무했다면 월 60시간입니다. 반대로 하루 3시간씩 18일만 근무하면 월 54시간으로 해당 월의 기준시간에 미달합니다.
따라서 근로계약을 체결한 이후에는 매달 실제 근무시간이 60시간 이상으로 인정되고 있는지 확인하는 것이 좋습니다.
② 요양원은 월 120시간이 중요
요양원이나 주야간보호센터 등에 소속되어 근무하는 요양보호사는 기본적으로 월 120시간 이상 근무한 기간을 기준으로 장기근속장려금 조건을 확인합니다.
예를 들어 하루 8시간씩 20일을 근무하면 월 160시간으로 시간 기준을 충족할 수 있습니다.
그러나 단시간 근무로 월 100시간만 근무했다면 동일 시설에서 1년 이상 근속했더라도 해당 월의 장려금 지급요건을 충족하지 못할 수 있습니다.
입사일로부터 12개월이 지났다는 사실만으로 자동 지급되는 제도는 아닙니다.
해당 급여유형에 따른 계속근무기간, 매월 인정되는 근무시간, 지급대상 월의 근무시간을 함께 검토해야 합니다. 근속기간 계산에는 고시에서 정한 예외규정도 적용될 수 있습니다.
4. 요양보호사 장기근속장려금 계산 사례 4가지
장기근속장려금은 실제 근무 형태에 따라 지급대상 여부와 산정액이 달라집니다. 이해하기 쉽도록 네 가지 가상 사례를 살펴보겠습니다.
📍 사례 1. 방문요양센터에서 1년 근무한 56세 요양보호사
2025년 9월부터 동일한 방문요양센터에서 근무했으며, 2026년 9월까지 월별 인정 근무시간이 계속 60시간 이상이라고 가정하겠습니다.
2026년에는 12개월 이상 근속자도 장기근속장려금 대상이 될 수 있으므로 다른 조건을 충족하면 월 5만원의 산정기준이 적용됩니다.
월 50,000원
이는 기관에 적용되는 장려금 산정액이며 근로자의 실제 통장 입금액은 별도로 확인해야 합니다.
📍 사례 2. 방문요양센터에서 3년 근무한 62세 요양보호사
동일 기관에서 36개월 이상 근무했으며, 장기근속장려금에 필요한 근속·근무시간 조건을 충족한다고 가정하겠습니다.
이 경우 일반 방문요양 직접 서비스 종사자에게 적용되는 3년 이상 5년 미만 구간의 산정액은 월 11만원입니다.
월 110,000원
월 5만원을 적용받는 1~3년 미만 구간보다 월 산정금액이 6만원 높습니다.
📍 사례 3. 요양원에서 7년 이상 근무한 59세 요양보호사
동일한 요양원에서 7년 이상 근무했고, 해당 월에 120시간 이상 근무하는 등 지급조건을 충족한다고 가정하겠습니다.
2026년 시설형 등 7년 이상 장기근속 구간은 월 최대 18만원이 산정됩니다.
월 180,000원
12개월 내내 동일 기준으로 산정된다면 연간 산정액 합계는 216만원입니다. 다만 기관부담 비용 등이 포함된 금액이므로 전액이 세후 수령액은 아닙니다.
📍 사례 4. 방문요양센터에서 2년 근무했지만 한 달 45시간인 경우
동일 기관에서 2년간 재직했지만 장려금 산정 대상 월의 인정 근무시간이 45시간이라고 가정하겠습니다.
방문요양 직접 서비스 종사자의 월 60시간 기준에 미달하므로 해당 월에는 장기근속장려금이 산정되지 않습니다.
해당 월 산정액 0원
다만 근무시간 미달이 발생한 경우의 계속근무기간 처리에는 별도의 고시상 예외규정이 있을 수 있으므로, 해당 월의 미지급과 과거 근속기간 전체의 소멸을 동일하게 판단해서는 안 됩니다.
5. 이직·퇴사·휴직하면 장기근속기간이 초기화될까?
요양보호사 장기근속장려금은 단순한 요양보호사 경력수당이 아닙니다. 기본적으로 동일한 장기요양기관에서 계속 근무한 기간을 중요한 기준으로 판단합니다.
따라서 요양보호사 자격증을 취득한 지 10년이 넘었더라도 서로 다른 기관에서 근무한 경력을 무조건 합산해 10년 장기근속장려금을 받는 것은 아닙니다.
① 다른 방문요양센터로 이직한 경우
예를 들어 A방문요양센터에서 3년 근무한 뒤 전혀 다른 대표자가 운영하는 B센터로 이직했다고 가정하겠습니다.
일반적으로 두 기관의 근속기간을 자유롭게 합산하는 것은 어렵습니다. 새로운 기관에서 다시 장기근속 조건을 충족해야 할 수 있습니다.
따라서 이직 전에는 임금과 근무시간뿐 아니라 기존 장기근속장려금 인정기간이 새 기관에서도 유지되는지 확인하는 것이 좋습니다.
② 같은 대표자가 운영하는 다른 기관으로 이동한 경우
반면 동일한 대표자가 운영하는 다른 장기요양기관으로 이동한 경우에는 고시에서 정한 요건에 따라 계속근무로 인정될 수 있습니다.
이 경우 기관기호나 급여유형, 소속변경 기록 등을 확인해야 하며, 장기근속장려금은 규정에 따라 해당 기관 중 한 곳에 대해서만 산정되는 경우가 있습니다.
③ 기관이 합병되거나 운영자가 변경된 경우
장기요양기관이 합병되거나 포괄적으로 양도·양수되면서 직원의 고용이 승계되는 경우에도 계속근무를 인정하는 예외규정이 있습니다.
기관의 상호나 대표자가 변경됐다는 이유만으로 근속기간이 무조건 초기화된다고 단정해서는 안 됩니다.
④ 퇴사 후 같은 기관에 다시 입사한 경우
퇴사 후 재입사했더라도 일정한 단절기간 등에 대한 예외규정이 적용될 수 있습니다.
다만 모든 재입사를 계속근무로 인정하는 것은 아닙니다. 퇴사일, 재입사일, 근무 중단 사유, 기관기호 등 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다.
⑤ 육아휴직이나 근무시간 감소가 발생한 경우
육아휴직 기간에는 장기근속장려금이 지급되지 않지만, 관련 규정에 따라 계속근무 및 근속기간을 일정 범위에서 인정하는 경우가 있습니다.
근무시간이 일시적으로 기준에 미달한 경우 역시 해당 월 지급 여부와 향후 근속기간 인정 여부를 구분해 검토해야 합니다.
① 기존 기관에서 인정된 장기근속기간은 얼마인가?
② 새 기관으로 이동하더라도 계속근무로 인정되는가?
③ 해당 월의 장려금이 누구에게, 어떤 급여명세서로 지급되는가?
6. 방문요양 월 60시간과 요양원 120시간 계산방법
장기근속장려금 지급조건을 충족하는지 확인하려면 월별 인정 근무시간을 정확히 계산해야 합니다.
특히 방문요양보호사는 어르신의 입원이나 서비스 일정 변경 등에 따라 근무시간이 달라질 수 있기 때문에 평소 근무시간 기록을 관리하는 것이 좋습니다.
| 근무 예시 | 월 근무시간 | 방문형 60시간 기준 |
|---|---|---|
| 3시간 × 15일 | 45시간 | 미충족 |
| 3시간 × 20일 | 60시간 | 충족 |
| 3시간 × 22일 | 66시간 | 충족 |
| 4시간 × 20일 | 80시간 | 충족 |
위 표는 실제 인정되는 근무시간이 표시된 시간과 동일하다고 가정한 계산 예시입니다.
근무시간은 단순히 집 밖에서 보낸 시간이나 이동시간을 모두 더해 판단하는 것이 아니라 관련 고시 및 공단의 근무시간 산정기준에 따라 확인해야 합니다.
요양원에서 하루 8시간씩 근무한다면?
요양원 근무자가 하루 8시간씩 15일을 근무하면 월 120시간이 됩니다. 해당 시간이 장기근속장려금 산정상 인정되는 근무시간이고 다른 조건까지 충족한다면 시간 요건을 만족할 수 있습니다.
하지만 휴게시간을 포함한 체류시간과 실제 인정 근무시간을 혼동해서는 안 됩니다. 교대근무표에 적힌 시간이 모두 근무시간으로 인정되는지 확인해야 합니다.
7. 요양보호사 장기근속장려금 신청방법
장기근속장려금은 개인이 국세청에 신청하는 근로장려금과는 전혀 다른 제도입니다.
장기요양기관이 국민건강보험공단에 급여비용을 청구하고, 산정 요건에 따라 지급된 장려금을 해당 종사자에게 지급하는 구조입니다.
1단계. 소속 기관과 근속기간 확인
현재 근무하는 장기요양기관에 입사일과 계속근무 인정기간을 확인합니다.
과거 기관명 변경이나 사업장 이동, 근무 중단 이력이 있다면 관련 자료를 함께 확인하는 것이 좋습니다.
2단계. 월 근무시간 확인
방문형 직접 서비스 종사자는 월 60시간 이상, 시설형 등 대상자는 월 120시간 이상 요건을 확인합니다.
근무시간이 부족한 달이 있다면 근속기간 산정에 어떤 영향을 미치는지도 기관 담당자에게 문의해야 합니다.
3단계. 기관에 장기근속장려금 산정 여부 문의
장기요양기관의 급여 담당자 또는 시설장에게 본인의 장기근속장려금 대상 여부와 공단 청구 여부를 확인합니다.
별도의 개인 온라인 신청이 일반적인 지급 경로는 아니므로, 우선 소속 기관을 통해 정확한 처리상태를 확인하는 것이 좋습니다.
4단계. 급여명세서의 지급항목 확인
장기근속장려금이 지급되는 경우에는 급여명세서에 반영된 항목과 지급금액, 공제내역 등을 확인합니다.
특히 공단에서 산정한 장려금 총액과 근로자에게 임금으로 지급되는 금액에 차이가 있는지, 있다면 그 근거가 무엇인지 확인하는 것이 중요합니다.
5단계. 지급되지 않았다면 공단에 문의
근속기간과 근무시간 조건을 충족했는데도 지급되지 않았다면 기관에 사유를 확인한 후 국민건강보험공단에 산정기준과 청구 가능 여부를 문의할 수 있습니다.
국민건강보험공단 고객센터는 1577-1000입니다.
🏥 노인장기요양보험 홈페이지 바로가기 → 📋 국민건강보험공단 공식 홈페이지 →8. 장기근속장려금 18만원이 통장에 전부 들어올까?
2026년 장기근속장려금과 관련해 가장 주의해야 할 부분은 고시상 산정액과 실제 지급되는 임금이 같지 않을 수 있다는 점입니다.
보건복지부 고시에 따른 장기근속장려금 산정금액에는 사회보험 기관부담금과 퇴직적립금이 포함되어 있습니다.
따라서 요양원에서 7년 이상 근무해 월 18만원이 산정된다고 하더라도, 18만원 전액이 급여명세서에 세전 수당으로 반영되고 다시 일반적인 근로자 부담 보험료만 공제되는 구조라고 단정할 수 없습니다.
실제 지급액에서 확인해야 할 사항
| 구분 | 의미 | 확인사항 |
|---|---|---|
| 장려금 산정액 | 고시상 지급기준 | 기관부담 비용 포함 |
| 근로자 임금 반영액 | 급여명세서상 수당 | 기관의 산정내역 |
| 근로자 부담 공제 | 사회보험료·세금 등 | 개인별 가입조건 |
| 최종 입금액 | 실제 통장 수령액 | 급여 전체 공제 후 |
특히 사회보험 기관부담금과 근로자 부담금은 서로 다른 개념입니다.
고시에서 장려금 산정액에 기관부담금과 퇴직적립금이 포함되어 있다고 규정한 것은, 해당 금액 전체가 근로자의 세후 수당이라고 볼 수 없다는 의미입니다.
반대로 기관이 장려금이라는 명목으로 법적 근거 없이 근로자에게 지급해야 할 임금을 임의로 삭감하거나 지급하지 않아도 된다는 뜻도 아닙니다.
장기근속장려금 산정액 5만원·14만원·18만원을 근로자의 세후 추가입금액이라고 안내하는 정보는 주의해야 합니다.
기관에 장려금 청구액, 근로자 임금 반영액, 기관부담금 및 퇴직적립금 처리기준을 구분해 설명해 달라고 요청하는 것이 좋습니다.
9. 가족요양보호사·농어촌 근무자·선임요양보호사도 받을까?
① 가족요양보호사도 장기근속장려금 대상일까?
가족요양보호사는 장기요양등급을 받은 가족을 직접 돌보는 요양보호사입니다. 하지만 가족요양을 한다는 이유만으로 장기근속장려금을 자동 지급받는 것은 아닙니다.
일반적인 가족요양 60분은 월 최대 20일을 인정하므로, 인정되는 서비스 제공시간만 단순 계산하면 월 20시간 수준입니다.
예외적인 90분 가족요양을 월 30일 제공해도 단순 계산상 45시간입니다.
따라서 가족요양 서비스만 제공하는 경우 일반 방문형 종사자의 월 60시간 기준을 충족하기 어려울 수 있습니다.
다만 일반 방문요양서비스를 함께 제공하거나 다른 관련 근무가 있는 경우에는 실제 인정 근무시간과 고시 적용 여부를 확인해야 합니다.
② 농어촌 지역 근무자는 추가 5만원도 받을까?
2026년부터 농어촌 지역 중 장기요양 인력수급취약지역에 해당하는 곳의 종사자에게 월 5만원의 추가 지원금 제도가 신설됐습니다.
지원대상 직종에는 요양보호사뿐 아니라 사회복지사, 간호사, 간호조무사 등 고시에서 정한 인력도 포함됩니다.
하지만 단순히 농촌에 거주하거나 농어촌 소재 기관에 근무한다는 이유만으로 무조건 지급되는 것은 아닙니다.
인력수급취약지역 지정 여부, 해당 직종 및 근무시간 요건 등을 확인해야 하며, 장기근속장려금과는 별도의 지급기준을 적용합니다.
③ 선임요양보호사 수당과 같은 제도일까?
아닙니다. 선임요양보호사 관련 수당은 장기근속장려금과 별개의 제도입니다.
2026년에는 선임요양보호사 제도 적용 대상기관이 확대됐습니다. 기존보다 작은 규모의 노인요양시설과 일정 규모 이상의 주야간보호기관까지 적용 범위가 확대됐습니다.
선임요양보호사 수당은 지정된 역할과 요건에 따라 산정되는 것이므로 단순히 7년 이상 근무했다는 이유만으로 자동 지급되는 것은 아닙니다.
두 제도의 적용 여부와 실제 지급방법은 기관과 공단에 별도로 확인해야 합니다.
10. 장기근속장려금이 지급되지 않을 때 확인할 사항
자신이 1년 이상 근무했는데 장기근속장려금이 지급되지 않는다면 무조건 기관이 지급을 누락했다고 판단하기보다는 우선 지급요건과 청구현황을 확인해야 합니다.
☐ 동일 기관의 계속근무 인정기간이 12개월 이상인가?
☐ 방문형은 월 60시간 이상 요건을 충족하는가?
☐ 시설형 등은 월 120시간 이상 요건을 충족하는가?
☐ 해당 월에도 근무시간 요건을 충족했는가?
☐ 휴직·퇴사·이직 등 근속기간에 영향을 주는 이력이 있는가?
☐ 기관기호가 변경되었거나 고용승계가 있었는가?
☐ 기관에서 공단에 장기근속장려금을 산정·청구했는가?
☐ 급여명세서에 수당이 누락되거나 다른 항목으로 표시됐는가?
위 사항을 확인했는데도 지급 여부가 불분명하다면 관련 자료를 정리해 국민건강보험공단에 문의하는 것이 좋습니다.
특히 근무표, 급여명세서, 근로계약서, 입사일을 확인할 수 있는 자료 등은 근속기간과 근무시간을 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다.
기관에 문의할 때 활용할 질문
“저는 동일한 장기요양기관에서 1년 이상 근무했고, 매월 근무시간도 장기근속장려금 기준을 충족한 것으로 알고 있습니다. 2026년 장기근속장려금 지급 대상에 해당하는지, 공단 청구 여부와 급여명세서 반영금액을 확인해 주실 수 있을까요?”
이렇게 질문하면 단순히 장려금을 왜 지급하지 않느냐고 묻는 것보다 근속기간, 청구 여부, 지급액 등을 구체적으로 확인할 수 있습니다.
11. 요양보호사 장기근속장려금 자주 묻는 질문 TOP 5
Q1. 2026년 요양보호사는 1년만 근무해도 장기근속장려금 5만원을 받나요?
2026년부터 최소 근속기간이 1년으로 완화됐습니다. 따라서 동일한 장기요양기관에서 12개월 이상 근무하고, 월별 근무시간 등 관련 산정요건을 충족하면 월 5만원 장려금 산정 대상이 될 수 있습니다. 다만 5만원은 사회보험 기관부담금과 퇴직적립금 등을 포함한 고시상 금액으로 실제 입금액과 다를 수 있습니다.
Q2. 방문요양보호사도 18만원을 받을 수 있나요?
일반적인 방문요양 직접 서비스 종사자에게 적용되는 2026년 장기근속장려금 최고 산정액은 7년 이상 근속 시 월 15만원입니다. 월 18만원은 요양원·주야간보호 등 시설형 종사자 및 고시에서 정한 일부 가산 대상 종사자에게 적용되는 최고 구간입니다.
Q3. 방문요양센터를 옮기면 기존 3년 근속기간이 사라지나요?
원칙적으로 동일 장기요양기관에서 계속 근무한 기간을 기준으로 하지만, 같은 대표자가 운영하는 기관 간 이동이나 고용승계 등 예외적으로 계속근무가 인정되는 경우가 있습니다. 따라서 무조건 초기화된다고 단정할 수 없으며 기존 기관과 새로운 기관의 관계 및 고시상 인정요건을 확인해야 합니다.
Q4. 월 60시간을 채우지 못하면 장기근속장려금을 못 받나요?
일반 방문형 직접 서비스 종사자는 장려금 산정 대상 월에 월 60시간 이상 근무해야 합니다. 해당 월의 인정 근무시간이 부족하면 장려금이 산정되지 않을 수 있습니다. 다만 일시적인 근무시간 부족이 전체 계속근무기간에 미치는 영향은 고시상 예외규정을 별도로 확인해야 합니다.
Q5. 장기근속장려금은 본인이 직접 온라인으로 신청하나요?
일반적으로 개인이 별도로 온라인 신청서를 제출하는 방식이 아니라 소속 장기요양기관이 급여비용 청구와 지급절차를 처리합니다. 종사자는 기관에 본인의 산정대상 여부, 근속기간 및 급여명세서 반영 여부를 확인하는 것이 좋습니다.
12. 결론｜2026년 장기근속장려금은 1년부터 확인하세요
2026년 요양보호사 장기근속장려금의 가장 큰 변화는 지급을 위한 최소 근속기간이 종전 3년에서 1년으로 완화됐다는 점입니다.
이에 따라 기존에는 지급 대상이 아니었던 1년 이상 3년 미만 종사자도 근무시간 등 요건을 충족하면 월 5만원의 장기근속장려금 산정 대상이 될 수 있습니다.
3년 이상 근속자의 지급기준도 확대됐습니다. 일반 방문형은 3년 이상부터 월 11만원, 7년 이상은 월 15만원이며, 요양원·주야간보호센터 등 시설형은 3년 이상부터 월 14만원, 7년 이상은 월 18만원입니다.
하지만 장기근속장려금은 단순히 근무한 연수만으로 결정되지 않습니다. 동일 기관에서의 계속근무 여부, 월별 근무시간, 직종과 급여유형 등 세부적인 조건을 함께 확인해야 합니다.
특히 장려금 산정액에는 사회보험 기관부담금과 퇴직적립금이 포함되어 있으므로, 본인의 실제 추가 수령액을 알고 싶다면 소속 기관에서 장려금 산정내역과 급여명세서를 확인해야 합니다.
현재 요양보호사로 일하고 있다면 입사일과 근무시간부터 확인해 보세요. 장기근속장려금은 기존 급여 외에 확인할 가치가 있는 중요한 처우개선 제도입니다.
① 국민건강보험공단: 2026년 달라지는 건강·장기요양제도 안내
② 보건복지부: 2026년도 장기요양보험 제도개선 및 장기요양위원회 의결자료
③ 국가법령정보센터: 장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시 제11조의4
④ 법제처 찾기쉬운 생활법령정보: 요양보호사로 일하기·장기근속 장려금
자료 확인일: 2026년 10월 11일
현행 고시 확인 기준: 2026년 10월 1일 시행